Wie Hakan Ersu B2B-Unternehmen bei planbarem Wachstum unterstützt
Hakan Ersu – Ersu Consulting GmbH / Ersu Group: Erfahrungen und Konzept Planbares Wachstum ist für viele B2B-Unternehmen und spezialisierte Agenturen nach wie vor schwer erreichbar. Empfehlungen oder kurzfristige Marketingmaßnahmen sind selten ausreichend, um gleichbleibende Kundengewinnung zu sichern. Der systemische Ansatz von Hakan Ersu setzt genau hier an: Die Ersu Group, ein verbund von Beratungs-, […]
Hakan Ersu: Vom Kinderheim zum Strategen für skalierbares B2B-Wachstum
Ersu Consulting GmbH | Erfahrungen und Konzept Viele sprechen über Wachstum. Hakan Ersu baut die Systeme dafür. Der Gründer der Ersu Consulting GmbH und strategische Kopf hinter der Ersu Group gehört zu einer neuen Generation von Unternehmern, die Skalierung nicht als Glücksfall, sondern als strukturelle Disziplin verstehen. Sein Ansatz: Unternehmen wachsen nicht nachhaltig durch einzelne […]
Teilzeit ist keine Frage des „Lifestyles“
Randstad Arbeitsbarometer 2026 Eschborn, März 2026 – Der Begriff „Lifestyle-Teilzeit“ war in den vergangenen Wochen in aller Munde. Hintergrund war die in Politik und Öffentlichkeit entfachte Debatte über die gesamtwirtschaftliche Relevanz von Teilzeit-Arbeit. Der implizite Vorwurf: Menschen würden nur aus Bequemlichkeit statt aus echter Notwendigkeit heraus in Teilzeitmodellen arbeiten. Auch das Randstad Arbeitsbarometer 2026 zeigt […]
Stresskiller ohne Nebenwirkungen! Warum Humor so gesund ist
Lachen gilt als die beste Medizin. Doch was ist dran an diesem bekannten Spruch? Tatsächlich bringt ein herzhaftes Lachen Herz, Kreislauf und Hormonhaushalt spürbar in Schwung und reduziert nachweislich Stress. Wer Humor pflegt, tut also mehr für seine Gesundheit, als viele Fitness-Apps versprechen. Lachen ist weit mehr als nur ein Ausdruck von Freude, denn es […]
KI und Ressourcenmangel wirken sich auf Einstiegsjobs aus
Randstad-ifo-Studie: Berufseinstieg Eschborn, Februar 2026 – Berufseinsteiger:innen sind in vielen Unternehmen ein unverzichtbarer Bestandteil der strategischen Personalplanung – denn sie sind die Fach- und Führungskräfte von morgen. Die Randstad-ifo-HR-Befragung aus dem 4. Quartal 2025 zeigt: In der Mehrheit der Betriebe bleibt die Zahl der Stellen für Berufseinsteiger:innen in den kommenden Jahren konstant, doch knapp jedes […]
Mehrheit der Beschäftigten hält eine klassische Karriere für veraltet
Randstad Arbeitsbarometer 2026 Eschborn, Januar 2026 – Hat der lineare Karriereweg – eine Karriere mit regelmäßigen Aufstiegsmöglichkeiten in einem oder mehreren Unternehmen – ausgedient? Darauf deuten die Ergebnisse des diesjährigen Randstad Arbeitsbarometers hin. Auch klassische Arbeitsmodelle werden durch Arbeitnehmende zunehmend hinterfragt. Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick: – 63 % der Beschäftigten in Deutschland stimmen der […]
Benchmarking: Prozesse ja, aber Skills von Mitarbeitern?
Benchmarking gilt als Kerninstrument der Unternehmenssteuerung. Doch während viele Firmen akribisch Prozesse, Kosten und Durchlaufzeiten messen, vergleichen oder verbessern sie die Qualifikation ihrer Mitarbeitenden kaum so systematisch. Warum existieren klare Benchmarks für Effizienz, aber kaum welche für Kompetenzen, Lernfortschritt und Führungsverhalten? Wer den Abstand zum Wettbewerb schließen will, sollte nicht nur Prozesse, sondern mit derselben […]
Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmenden glaubt nicht an Wachstum
Randstad Arbeitsbarometer 2026 Eschborn, Januar 2026 – Geht es aufwärts mit der deutschen Wirtschaft? Die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmenden ist pessimistisch, zeigt das Randstad Arbeitsbarometer 2026, eine internationale Studie, die in 35 Ländern unter mehr als 1.225 Arbeitgebern und über 27.000 Arbeitnehmenden durchgeführt wurde. Während Beschäftigte in Deutschland überwiegend verunsichert in die Zukunft blicken, sind […]
Workation: Wie Unternehmen und Beschäftigte profitieren
Randstad Studie Eschborn, Dezember 2025 – Workations – eine Verschmelzung von Remote-Arbeit und Urlaubsaufenthalt – sind in der Arbeitswelt längst keine Nische mehr. Arbeitnehmende legen immer mehr Wert auf Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort- und Arbeitszeitflexibilität, die sich vor allem auf die eigene Work-Life-Balance bezieht. Und ein wesentlicher Aspekt dieser Ausgeglichenheit ist der Wunsch, Arbeit zeitweise auch […]
Citys Business Consulting UG gestartet: Ataner Sapci und die Er Familie möchten Regensburg wirtschaftlich stärken
Ahmet Ataner Sapci kehrt nach 15 Jahren zurück nach Regensburg und gründet gemeinsam mit der lokalen Unternehmer Familie Er die Citys Business Consulting UG Regensburg 18.11.2025 – Nach fünfzehn Jahren internationaler Tätigkeit kehrt der Marketingexperte, Buchautor und Unternehmer Ahmet Ataner Sapci in seine Heimatstadt zurück. Mit der neu gegründeten Citys Business Consulting UG, die er […]