Deutschlands Firmen verlieren die Zuversicht
Zweifel an einer sicheren Zukunft machen sich in der deutschen Wirtschaft breit. Immer mehr Unternehmen wissen nicht, wohin die Reise geht. Eine aktuelle Studie des ifo Instituts zeigt, wie groß die Verunsicherung tatsächlich ist und wie sehr globale Konflikte und politische Unsicherheiten die Planbarkeit untergraben: Wer nicht weiß, was morgen kommt, investiert heute nicht. Die […]
Die große Definitionslücke im HR-Bereich: Flexibilität ist Ansichtssache
Randstad Enterprise Talent Trends Report 2025 Eschborn, April 2025 – Die Arbeitswelt ist im Wandel, aber Flexibilität ist ein Trend, der gekommen ist, um zu bleiben. Auch Personalverantwortliche wollen anpassungsfähige und flexible Belegschaften aufbauen – hegen aber ein grundlegend anderes Verständnis von Flexibilität als Arbeitnehmende. Das ist eines der Kernergebnisse des Randstad Enterprise Talent Trends […]
Neu gegründet, aber erfahren wie kaum ein anderer: WIRTSCHAFTSWUNDER startet als neue Mittelstandsberatung mit klarem Profil
Beratung auf Augenhöhe: praxisnah, transparent und werteorientiert Neu gegründet, aber erfahren wie kaum ein anderer: WIRTSCHAFTSWUNDER startet als neue Mittelstandsberatung mit klarem Profil Beratung auf Augenhöhe: praxisnah, transparent und werteorientiert Düsseldorf, 30.04.2025 – Mit WIRTSCHAFTSWUNDER startet eine neue Ära der Unternehmensberatung für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) in Deutschland. Neu am Markt – aber mit […]
Bürokratieabbau nicht nur versprechen, sondern liefern
Deutschland braucht eine neue Gründerkultur – 24-Stunden-Gründung jetzt konsequent umsetzen Schneller gründen, einfacher starten: Die im Koalitionsvertrag angekündigte „24-Stunden-Gründung“ könnte ein Meilenstein für die deutsche Gründerszene sein – wenn sie denn tatsächlich umgesetzt wird. Der Bundesverband Business Center e.V. begrüßt die Initiative ausdrücklich, mahnt aber zugleich an, die ambitionierten Pläne nicht im Ankündigungsmodus versanden zu […]
Anreize für (neue) Mitarbeitende – wo setzen Unternehmen an?
Randstad-ifo-Studie: Recruiting und Mitarbeiterbindung Eschborn, April 2025 – Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, bleibt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Viele Personalverantwortliche setzen deshalb auf Anreize, um Mitarbeitende von sich zu überzeugen, zeigt die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q1 2025): – 76 % der befragten Unternehmen setzen auf flexible Arbeitszeiten, um Fachkräfte zu gewinnen. Aber nur […]
KI in Deutschland ist eine Männerdomäne
Randstad Report: „Understanding Talent Scarcity: AI & Equity“ Die Studie „Understanding Talent Scarcity: AI & Equity“ von Randstad zeigt: 74 % der Stellen, die KI-Skills voraussetzen, sind in Deutschland von Männern besetzt. Zugleich ist das Wachstum einschlägiger Stellen schleppend, Deutschland rangiert auf Platz 82 in einem weltweiten Vergleich. Welche Nachteile dieses Ungleichgewicht mit sich bringt […]
Projekt abgestürzt: Wenn Planung im Chaos endet
Projektmanagement – das klingt nach Struktur, Planung und Kontrolle. Doch die Realität zeigt ein anderes Bild. Oft beherrschen Chaos, Zeitdruck und Missverständnisse die Projektsteuerung. Wenn Ziele unklar bleiben, Budgets zu knapp kalkuliert sind und Teams kaum miteinander sprechen, ist das Scheitern nur eine Frage der Zeit. Wenn Projekte so gesteuert werden, braucht man sich über […]
Unternehmen erwarten Bürokratieabbau – fast einstimmig
Randstad-ifo-Studie: Erwartungen an die Politik In Berlin steht ein Regierungswechsel bevor und Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen wünschen sich vor allem Entbürokratisierung und Digitalisierung der Behörden. Anreize zur höheren Erwerbsbeteiligung rangieren ebenfalls oben auf der Liste der Prioritäten für die Wirtschaft. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q1 2025): – Die befragten Personalverantwortlichen räumen dem […]
Weniger Homeoffice, Vorbehalte gegen telefonische Krankmeldungen
Randstad-ifo-Studie: Comeback der Kontrolle? Eschborn, März 2025 – Nach einer Hochphase der Flexibilität scheint sich der Gegentrend zu etablieren: Homeoffice wird in einigen Unternehmen zurückgefahren, telefonische Krankmeldung zunehmend kritisch gesehen. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q1 2025): – 20 % der Unternehmen reduzieren Homeoffice leicht oder deutlich. Knapp jedes 10. Unternehmen schafft Homeoffice […]
Top 5 Kündigungsgründe 2025: Warum immer mehr Beschäftigte ihren Job aufgeben – trotz Rezession
Randstad Arbeitsbarometer 2025 Schlechte Bezahlung, toxische Unternehmenskultur und fehlende Work-Life-Balance: Obwohl die deutsche Wirtschaft in der Rezession steckt, sind viele Arbeitnehmende bereit zu kündigen, wenn die Rahmenbedingungen nicht passen. Das zeigt das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer 2025. Was Arbeitgeber tun müssen, um Talente zu halten, erklärt Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland. Eschborn, März […]