THE GROW MATCH FORUM in Zürich: 1.100 Matches in 12 Stunden
Die Schweiz zeigt, wie Unternehmertum sein muss. Zürich. Zürich hat nicht einfach ein Event erlebt. Zürich hat geliefert – „auf höchstem Niveau,“ so Bernhard Schindler beim THE GROW MATCH FORUM im Hotel FIVE in Zürich. So wurde von 9 bis 23 Uhr ein Format gelebt, das klar macht, warum klassisches Networking ausgedient hat. Über 75 […]
Bernhard Schindler im Gespräch mit StartUps in Vienna
Warum der Elevator Pitch über Erfolg oder Stillstand entscheidet Wien, 23. April – Im Motto am Fluss traf Bernhard Schindler auf 20 ambitionierte StartUps. Ein Abend voller Energie, Ideen und Aufbruchsstimmung – und gleichzeitig eine klare Erkenntnis, die sich wie ein roter Faden durch alle Gespräche zog: Viele Gründer haben starke Ansätze, aber zu wenig […]
Wie Hakan Ersu B2B-Unternehmen bei planbarem Wachstum unterstützt
Hakan Ersu – Ersu Consulting GmbH / Ersu Group: Erfahrungen und Konzept Planbares Wachstum ist für viele B2B-Unternehmen und spezialisierte Agenturen nach wie vor schwer erreichbar. Empfehlungen oder kurzfristige Marketingmaßnahmen sind selten ausreichend, um gleichbleibende Kundengewinnung zu sichern. Der systemische Ansatz von Hakan Ersu setzt genau hier an: Die Ersu Group, ein verbund von Beratungs-, […]
Hakan Ersu: Vom Kinderheim zum Strategen für skalierbares B2B-Wachstum
Ersu Consulting GmbH | Erfahrungen und Konzept Viele sprechen über Wachstum. Hakan Ersu baut die Systeme dafür. Der Gründer der Ersu Consulting GmbH und strategische Kopf hinter der Ersu Group gehört zu einer neuen Generation von Unternehmern, die Skalierung nicht als Glücksfall, sondern als strukturelle Disziplin verstehen. Sein Ansatz: Unternehmen wachsen nicht nachhaltig durch einzelne […]
Teilzeit ist keine Frage des „Lifestyles“
Randstad Arbeitsbarometer 2026 Eschborn, März 2026 – Der Begriff „Lifestyle-Teilzeit“ war in den vergangenen Wochen in aller Munde. Hintergrund war die in Politik und Öffentlichkeit entfachte Debatte über die gesamtwirtschaftliche Relevanz von Teilzeit-Arbeit. Der implizite Vorwurf: Menschen würden nur aus Bequemlichkeit statt aus echter Notwendigkeit heraus in Teilzeitmodellen arbeiten. Auch das Randstad Arbeitsbarometer 2026 zeigt […]
Stresskiller ohne Nebenwirkungen! Warum Humor so gesund ist
Lachen gilt als die beste Medizin. Doch was ist dran an diesem bekannten Spruch? Tatsächlich bringt ein herzhaftes Lachen Herz, Kreislauf und Hormonhaushalt spürbar in Schwung und reduziert nachweislich Stress. Wer Humor pflegt, tut also mehr für seine Gesundheit, als viele Fitness-Apps versprechen. Lachen ist weit mehr als nur ein Ausdruck von Freude, denn es […]
KI und Ressourcenmangel wirken sich auf Einstiegsjobs aus
Randstad-ifo-Studie: Berufseinstieg Eschborn, Februar 2026 – Berufseinsteiger:innen sind in vielen Unternehmen ein unverzichtbarer Bestandteil der strategischen Personalplanung – denn sie sind die Fach- und Führungskräfte von morgen. Die Randstad-ifo-HR-Befragung aus dem 4. Quartal 2025 zeigt: In der Mehrheit der Betriebe bleibt die Zahl der Stellen für Berufseinsteiger:innen in den kommenden Jahren konstant, doch knapp jedes […]
Mehrheit der Beschäftigten hält eine klassische Karriere für veraltet
Randstad Arbeitsbarometer 2026 Eschborn, Januar 2026 – Hat der lineare Karriereweg – eine Karriere mit regelmäßigen Aufstiegsmöglichkeiten in einem oder mehreren Unternehmen – ausgedient? Darauf deuten die Ergebnisse des diesjährigen Randstad Arbeitsbarometers hin. Auch klassische Arbeitsmodelle werden durch Arbeitnehmende zunehmend hinterfragt. Die wichtigsten Ergebnisse im Überblick: – 63 % der Beschäftigten in Deutschland stimmen der […]
Benchmarking: Prozesse ja, aber Skills von Mitarbeitern?
Benchmarking gilt als Kerninstrument der Unternehmenssteuerung. Doch während viele Firmen akribisch Prozesse, Kosten und Durchlaufzeiten messen, vergleichen oder verbessern sie die Qualifikation ihrer Mitarbeitenden kaum so systematisch. Warum existieren klare Benchmarks für Effizienz, aber kaum welche für Kompetenzen, Lernfortschritt und Führungsverhalten? Wer den Abstand zum Wettbewerb schließen will, sollte nicht nur Prozesse, sondern mit derselben […]
Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmenden glaubt nicht an Wachstum
Randstad Arbeitsbarometer 2026 Eschborn, Januar 2026 – Geht es aufwärts mit der deutschen Wirtschaft? Die Mehrheit der deutschen Arbeitnehmenden ist pessimistisch, zeigt das Randstad Arbeitsbarometer 2026, eine internationale Studie, die in 35 Ländern unter mehr als 1.225 Arbeitgebern und über 27.000 Arbeitnehmenden durchgeführt wurde. Während Beschäftigte in Deutschland überwiegend verunsichert in die Zukunft blicken, sind […]