Restrukturierung ohne Betriebsblindheit: Der Wert externer Perspektiven im Turnaround
Warum erfahrene Interim Manager in Unternehmenskrisen für Klarheit sorgen und die Umsetzung notwendiger Maßnahmen beschleunigen können Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen in Deutschland bleibt hoch. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes wurden 2025 insgesamt 24.064 Unternehmensinsolvenzen beantragt. Das waren 2.252 Fälle beziehungsweise 10,3 Prozent mehr als im Vorjahr. Eine höhere Zahl gab es zuletzt 2014. Auch 2026 […]
Nur jedes fünfte Großunternehmen beschreibt das Verhältnis zur Führung als offen und vertrauensvoll
Randstad ifo-HR-Befragung für das dritte Quartal 2026 Wie offen und vertrauensvoll das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist, wird je nach Unternehmensgröße deutlich unterschiedlich eingeschätzt. Vor allem in Großunternehmen beschreiben Personalverantwortliche die Zusammenarbeit seltener als offen und vertrauensvoll. Das zeigt die Randstad-ifo-HR-Befragung für das dritte Quartal 2026. Die zentralen Ergebnisse: 53 % der Kleinunternehmen beschreiben […]
Unternehmen verändern alles – und erklären nichts
Ralf Overbeck: Wer Strukturen und Arbeit verändert, ohne Orientierung zu geben, schafft Unsicherheit statt Veränderungsbereitschaft. Neue Strukturen, neue Technologien, neue Rollen, neue Prozesse: In vielen Unternehmen verändert sich derzeit nahezu alles gleichzeitig. Doch während Organisationen über Transformation, Digitalisierung und KI sprechen, erfahren Beschäftigte häufig zu wenig darüber, was all das konkret für ihre eigene Arbeit […]
Die Illusion der Algorithmen: Warum die KI-Transformation kein IT-Projekt, sondern ein radikaler Kulturumbruch ist
Autor: Reinhard F. Leiter, Executive Coach Die Skalierbarkeit des Geistes und die neue Arbeitsteilung Der gegenwärtige Hype um Künstliche Intelligenz entbehrt nicht eines harten, realen Kerns. Wir sprechen hier keineswegs über eine glorifizierte Suchmaschine. Wir erleben die radikale Skalierbarkeit kognitiver Arbeit. Die technologische Eintrittsbarriere ist pulverisiert – Programmierkenntnisse weichen der natürlichen Sprache, während komplexe Analysen, […]
Studienbericht „Führung neu denken: Zwischen Algorithmus, Empathie und radikalem Wandel“
„Führung neu denken: Zwischen Algorithmus, Empathie und radikalem Wandel“ – so lautet der Titel eines Studienberichts des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ). Für diese werteten das in Wiesbaden ansässige Managementinstitut die Ergebnisse von 52 nationale und internationalen Leadership-Studien und -Umfragen aus den Jahren 2020 bis 2025 aus.Hoher und vielschichtiger AnforderungsdruckDies laut Aussagen der […]
Wenn Fachwissen allein nicht für unternehmerischen Erfolg reicht
„Mach dein Business wirksam“: 16 Expertinnen und Experten zeigen, wie Klarheit, Haltung und Praxiswissen Unternehmen nachhaltig stärken Ingelheim am Rhein, 05.10.2026 – Mit „Mach dein Business wirksam. Herzensbotschaften für Klarheit, Haltung und nachhaltigen unternehmerischen Erfolg“ erscheint im Mentoren-Media-Verlag ein praxisnaher Business-Ratgeber für Gründerinnen und Gründer, Selbstständige, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte. Herausgeberin Daniela Landgraf bringt […]
Führung im KI-Zeitalter: Was jetzt wirklich zählt
Künstliche Intelligenz verändert Unternehmen schneller, als viele Führungskräfte ihre Rolle neu definieren können. Was bedeutet das für gute Führung – und welche Fähigkeiten werden in Zukunft tatsächlich wichtiger? KI übernimmt Routinen, analysiert Daten und beschleunigt Entscheidungen. Gleichzeitig verändern sich Strukturen, Rollen und Erwartungen. Für eine Führungskraft bedeutet dieser Wandel deshalb mehr als den Umgang mit […]
Wer ohne Ziel und Plan startet verbrennt Zeit Geld und Nerven
Ernst Crameri zeigt in Podcast 3219 warum Motivation allein nicht reicht und weshalb klare Ziele Erfahrung und professionelle Unterstützung über Erfolg oder Scheitern entscheiden können Viele Menschen starten mit einer guten Idee, viel Energie und großen Erwartungen in die Selbstständigkeit oder in ein neues Business. Doch genau hier beginnt oft das Problem. Wer nicht weiß […]
Wenn gute Ideen an fehlender Konsequenz scheitern
„Konsequenzkultur“: Mark Krause zeigt, wie Klarheit, Fokus und Verbindlichkeit Unternehmen wirksamer machen Ingelheim am Rhein, 23.09.2026 – Mit „Konsequenzkultur. Wie Unternehmen durch Klarheit, Fokus und Verbindlichkeit wirksam werden“ erscheint im Mentoren-Media-Verlag ein Wirtschafts- und Führungsbuch über konsequente Umsetzung, Verantwortung und wirksame Unternehmenskultur. Autor Mark Krause zeigt, warum fehlende Verbindlichkeit Organisationen schwächt und wie Führung durch […]
Mein Chef ist 20 Jahre jünger – zählt Erfahrung noch?
Führungsexperte Ralf Overbeck: „Alt + Jung = Jung“ ist keine Führung. Wer Erfahrung entwertet, provoziert Widerstand und verschenkt Potenzial. Der neue Chef ist 35 Jahre alt, der Mitarbeiter 55. Eigentlich könnte daraus eine ideale Kombination entstehen, bei der neue Perspektiven auf langjährige Erfahrung treffen. In der Praxis passiert jedoch häufig etwas anderes. Der jüngere Vorgesetzte […]