Entscheidendes Wissen für Führungskräfte
Eine Empfehlung von Fachbuchautor Ulrich H. Knobel Das Buch „Führen mit Kompetenz – vom Führungsversagen zum Führungserfolg“ (Springer-Verlag) richtet sich an alle Führenden auf allen Stufen und spricht insbesondere auch Newcomer an, die sich bestmöglich auf eine Führungsposition vorbereiten wollen. Knobel schrieb dieses Praxishandbuch nach seiner mehr als 30jährigen Tätigkeit als Führungsexperte und Coach. Geballtes […]
Konflikte meistern: Mittelstand setzt auf Werte
Lea Simone Bogner unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, Wertearbeit als Basis für gesunde Führung und Teamkultur zu etablieren. In vielen mittelständischen Unternehmen zeigt sich eine unsichtbare Kraft, die maßgeblich darüber entscheidet, wie Teams zusammenarbeiten: Werte. Wenn Führungskräfte von Mikromanagement, Missverständnissen oder Dienst nach Vorschrift berichten, steckt dahinter selten allein ein organisatorisches Problem. Oft sind es ungelöste […]
Blöcher GmbH: Mit LEGO® mehr Sicherheit im Alltag
Jochen Blöcher betont, wie ein einfaches LEGO®-System die Sicherheit seiner Mitarbeitenden im Alltag verbessert. Die Jochen Blöcher GmbH hat ein ungewöhnliches, aber wirkungsvolles Instrument eingeführt, um die Sicherheit ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen: Anwesenheitstafeln aus LEGO®-Steinen. Was auf den ersten Blick spielerisch wirkt, entpuppt sich als ernst zu nehmende Maßnahme für den Arbeitsschutz, insbesondere für Zeiten, […]
Buch „Führen mit Kompetenz“ (Springer-Verlag)
Eine Empfehlung von Fachbuchautor Ulrich H. Knobel Mein Buch „Führen mit Kompetenz – vom Führungsversagen zum Führungserfolg“ (Springer-Verlag) richtet sich an alle Führenden auf allen Stufen und spricht insbesondere auch Newcomer an, die sich bestmöglich auf eine Führungsposition vorbereiten wollen. Es ist das Ergebnis meiner 40jährigen Tätigkeit als Coach & Führungsexperte. Fakt ist: Wie ich […]
Hamburgerin bringt ein zentrales Mittelstandsproblem auf den Punkt
Warum es vielen Unternehmen so schwer fällt, vom Wissen ins Tun zu kommen. Yvonne Rattay zeigte auf, woran es bei der Umsetzung scheitert. An Ideen mangelt es in Unternehmen nicht, doch bei der Umsetzung wird es oft schwierig. Genau dieses weit verbreitete Problem im Mittelstand hat die Hamburger Betriebswirtin Yvonne Rattay beim International Speaker Slam […]
Führen mit Kompetenz
Eine Empfehlung von Fachbuchautor Ulrich H. Knobel Mein Buch „Führen mit Kompetenz – vom Führungsversagen zum Führungserfolg“ (Springer-Verlag) richtet sich an jede Führungskraft auf allen Hierarchiestufen. Es ist das Ergebnis meiner über 30 Jahre langen Führungspraxis und Hochschultätigkeit und vermittelt alle Komponenten und Kompetenzen, die für ein erfolgreiches Führen unerlässlich sind. Insbesondere hilft es überzeugend […]
25 Jahre Jochen Blöcher GmbH: Verantwortung mit System
Die Jochen Blöcher GmbH feiert 25 Jahre HSE-Software mit Verantwortung, Innovationskraft und gelebter Unternehmenskultur. Die Jochen Blöcher GmbH feiert ihr 25-jähriges Bestehen. Ein Vierteljahrhundert, das von unternehmerischer Weitsicht, technologischem Fortschritt und einem starken Teamgeist geprägt ist. Was einst im Jugendzimmer des Gründers Jochen Blöcher begann, hat sich zu einem der führenden Anbieter von HSE-Management-Software in […]
Führe ich mit Kompetenz?
Eine kritische Frage von Fachbuchautor Ulrich H. Knobel Seit über 30jahren analysiere und bewerte ich Führungskräfte und vermittelte meine Erkenntnisse auch als Dozent für Führungslehre an diversen Hochschulen. Meine Quintessenz nach der langen Zeit? Täglich werden in Firmen und Unternehmen zahllose Führungsfehler begangen, die in ihrer Summe verheerende Konsequenzen haben. Zu nennen ist in erster […]
Schlechtes Führen ist wie Sabotage am Unternehmen
Eine Klarstellung von Fachbuchautor & Führungsexperte Ulrich H. Knobel Führungskräfte sind sich sehr oft gar nicht bewusst, was sie mit ihrem Auftritt und Verhalten alles kaputt machen. Dies ist nicht einfach so dahergeredet, sondern die Erkenntnis meiner über 30jährigen Praxis als Coach und Führungsexperte auf allen Führungsebenen. Dazu drei charakteristische Beispiele: Ralf K. ist Absolvent […]
Mangelnde Wertschätzung – die stille Krise am Arbeitsplatz?
Randstad Studie zur Arbeitgebermarke Ein gutes Gehalt und eine gute Work-Life-Balance sind für die meisten Arbeitnehmenden in Deutschland unverzichtbar. Doch Arbeit ist nicht nur eine Verdienstquelle, sondern eine sinnstiftende Aufgabe, aus der viele Menschen auch Identität schöpfen. In Deutschland haben jedoch 41 % der Beschäftigten aktuell das Gefühl, dass ihre Leistung am Arbeitsplatz weder anerkannt […]