Interim Manager – Scheinselbstständigkeit ist Vorurteil
Scheinselbstständigkeit im Interim Management – Wenn Pauschalisierungen der Realität nicht gerecht werden In Diskussionen über flexible Arbeitsmodelle taucht regelmäßig ein Vorwurf auf: Interim Manager seien scheinselbstständig. Dieser Verdacht wird häufig von Personen geäußert, die wenig praktische Berührungspunkte mit der Branche haben – sei es aus gewerkschaftlicher Perspektive, aus dem Blickwinkel klassischer Personalarbeit oder schlicht aus […]