HR Transformation: KI ist kein zusätzliches Projekt. Es verändert das gesamte Geschäftsmodell von HR.
Wer nur KI Tools einführt, digitalisiert die Vergangenheit Die künstliche Intelligenz ist längst in den HR Organisationen angekommen. Es werden Pilotprojekte gestartet, Software eingekauft und Chatbots getestet. Recruiting soll schneller werden. Administration effizienter. Kommunikation schneller und einfacher. Doch neue Technologie auf alten Strukturen erzeugt keine echte Transformation. Sie erzeugt vor allem eines: alten Wein in […]
KI revolutioniert HR: Effizienz & neue Herausforderungen
Wie verändert Künstliche Intelligenz den Personalbereich? Vorteile, Herausforderungen und ethische Aspekten der digitalen Transformation Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung in die HR-Abteilungen stellt eine signifikante Veränderung im Personalwesen dar. HR-Prozesse werden effizienter, strategischer und stärker datenbasiert gestaltet, um Unternehmen bei der optimalen Nutzung ihrer wertvollsten Ressource – den Mitarbeitenden – zu unterstützen. […]
Moderne HR-Prozesse sind stärkere Indikatoren für Umsatzwachstum als die Digitalisierung
„HR Maturity Index 2024“ zeigt: 48 % der Unternehmen mit moderner HR-Abteilung erleben ein positives Umsatzwachstum Köln, 27. März 2024 – Cegid, ein führender Anbieter von Cloud-Business-Management-Lösungen für das Personalwesen (Gehaltsabrechnung, Talentmanagement), CPAs, das Finanzwesen (Treasury, Steuern, ERP), aber auch für kleine und mittlere Unternehmen, veröffentlicht die Ergebnisse der von Cegid gesponsorten IDC-Studie „HR Maturity […]