Die Schattenökonomie der Missgunst: Warum Neid der blinde Fleck der Führung ist und wie man ihn entschärft
Autor: Reinhard F. Leiter, Executive Coach München (Abdruck honorarfrei) Die moderne Arbeitswelt inszeniert sich gerne als rationales Konstrukt, in dem Leistung, Effizienz und transparente Ziele den Takt vorgeben. Doch unter der aufgeräumten Oberfläche organisatorischer Strukturen wirkt eine der archaischsten und gleichzeitig am stärksten tabuisierten Emotionen: der Neid. Über kaum ein anderes Gefühl wird im professionellen […]
Die Banalität der Führungsaufgaben
Statements und Erklärung Lassen Sie uns einmal ein bisschen kritisch sein: · 33 – 35% der Führungskräfte (ab Abteilungsleiter) sind eine deutliche Fehlbesetzung. Nicht nur vom Fachwissen her, sondern von den Persönlichkeitskriterien. Wie kann eine introvertierte Führungskraft ein Team zur optimalen Leistung führen? Wie kann eine durchsetzungsschwache Führungskraft Chaos ordnen (s. KRINNER-Skala ©) · Ca. […]
Mit eigenem Führungsnachwuchs Wachstum nachhaltig gestalten
Schwalbach, 1. Juli 2026 – Nachhaltiges Wachstum braucht mehr als neue Kunden und neue Mitarbeitende. Es braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten. Deshalb setzt die abresa GmbH auf den gezielten Aufbau eigener Führungskräfte. Mit dem unternehmensintern entwickelten Programm „7×7×7“ bereitet das HCM-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen derzeit rund 20 Mitarbeiterinnen und […]
Fachkräftemangel – Potenziale & Lösungsansätze
Birgit Heinermann unterstreicht die ungenutzten Potenziale und mögliche Maßnahmen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels. Birgit Heinermann, Gründerin und Geschäftsführerin von Heinermann Consulting, wirft einen kritischen Blick auf die aktuelle Debatte zum Fachkräftemangel in Deutschland. In einer Zeit, in der die Digitalisierung die Arbeitswelt grundlegend verändert, steht Deutschland vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal insbesondere im IT-Bereich, der […]