Mit eigenem Führungsnachwuchs Wachstum nachhaltig gestalten
Schwalbach, 1. Juli 2026 – Nachhaltiges Wachstum braucht mehr als neue Kunden und neue Mitarbeitende. Es braucht Menschen, die Verantwortung übernehmen und die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten. Deshalb setzt die abresa GmbH auf den gezielten Aufbau eigener Führungskräfte. Mit dem unternehmensintern entwickelten Programm „7×7×7“ bereitet das HCM-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen derzeit rund 20 Mitarbeiterinnen und […]
Wiesbadener Unternehmerin setzt mit Buchbeitrag Impuls für menschliche Führung im KI-Zeitalter
Ines Rauscher zeigt in „Starke Frauen – starke Wege“, warum Menschenwürde, Blind-Spot-Kompetenz und Human Quality Capital über die Zukunft von Unternehmen entscheiden. WIESBADEN, 26. Juni 2026 – Mit ihrem Beitrag im neu erschienenen Buch „Starke Frauen – starke Wege“ setzt die Wiesbadener Unternehmerin, Speakerin, Business Coach Ines Rauscher einen Impuls für eine neue Sicht auf […]
Teilnehmende für Trendstudie „Führung im Wandel 2026“ gesucht
Die Unternehmensberatung Machwürth Team International (MTI) ermittelt in einer europaweiten Führungskräftebefragung, vor welchen Herausforderungen im Bereich Führung die Unternehmen und ihre Führungskräfte stehen und wie sie diese bewältigen möchten. Die Rahmenbedingungen des wirtschaftlichen Handelns der Unternehmen haben sich in den zurückliegenden Jahren stark verändert. Als Beleg hierfür seien hier nur die Stichworte KI, Ukraine-/Iran-Krieg und […]
DHR Global Studie
KI steigert Produktivität – doch Führungslücken bremsen Unternehmen Zum „World Productivity Day“ am 20. Juni rückt die Frage in den Fokus, wie Unternehmen produktiver arbeiten können. KI-Tools sorgen in vielen Organisationen bereits für messbare Produktivitätsgewinne. Das zeigt der DHR Global Workforce Trends Report 2026, für den 1.500 wissensbasierte Büroangestellte ab 21 Jahren in Nordamerika, Europa […]
Warum Gier ein strategisches Risiko ist und wie Führung das Maß wiedergewinnt
Autor: Reinhard F. Leiter, Executive Coach München In der unerbittlichen Dynamik der modernen Wirtschaftswelt hat sich ein Begriff klammheimlich von einem moralischen Stigma zu einer vermeintlichen Tugend gewandelt: die Gier. Was heute oft als „Wachstumsdrang“ oder „maximale Skalierung“ nobilitiert wird, erweist sich bei genauerer Betrachtung als die kulturell akzeptierte Form einer chronischen Maßlosigkeit. Wer Gier […]
Führung unter Druck: Wenn unsichtbare Risiken plötzlich sichtbar werden
Es sind nicht die sichtbaren Krisen, die Unternehmen heute am härtesten treffen – es sind die unsichtbaren Turbulenzen dazwischen. Technische Abhängigkeiten, Cyberangriffe, brüchige Lieferketten oder der Ausfall kritischer Infrastrukturen können innerhalb weniger Stunden aus einem funktionierenden Betrieb einen Krisenfall machen. Für Leadership und Unternehmer liegt die eigentliche Gefahr deshalb nicht nur im Ereignis selbst, sondern […]
Weltfrauentag
Warum starke Kommunikation Frauen stärkt Der Internationale Frauentag am 8. März steht weltweit für Gleichberechtigung, Sichtbarkeit und die Stärkung von Frauen in Gesellschaft und Beruf. Aus Sicht der Unternehmerin und Rednerin für Kommunikation und Mitarbeitermotivation Bettina Stark ist dieser Tag weit mehr als ein symbolischer Anlass: Er erinnert daran, wie wichtig es ist, Strukturen zu […]
Leadership: Manager per Beförderung statt per Qualifikation
Management wird oft als Talent verkauft. Dabei ist es ein Beruf, der wie jedes andere Handwerk gelernt werden muss. Dennoch gelangen viele Führungskräfte ohne systematische Ausbildung in Leitungspositionen. Dabei sind Fehler an der Spitze für Organisationen teuer und riskant. Wer auf Bauchgefühl statt auf erprobte Methoden setzt, darf sich über schlechte Entscheidungen und eine geringe […]
Benchmarking: Prozesse ja, aber Skills von Mitarbeitern?
Benchmarking gilt als Kerninstrument der Unternehmenssteuerung. Doch während viele Firmen akribisch Prozesse, Kosten und Durchlaufzeiten messen, vergleichen oder verbessern sie die Qualifikation ihrer Mitarbeitenden kaum so systematisch. Warum existieren klare Benchmarks für Effizienz, aber kaum welche für Kompetenzen, Lernfortschritt und Führungsverhalten? Wer den Abstand zum Wettbewerb schließen will, sollte nicht nur Prozesse, sondern mit derselben […]
Mit Resilienz durch die Pleitewelle
Wie resiliente Führung Krisen in Chancen verwandelt Die aktuelle Pleitewelle in der deutschen Wirtschaft sorgt für Verunsicherung – bei Führungskräften und Mitarbeitenden gleichermaßen. Während Insolvenzen zunehmen, Marktbedingungen unberechenbarer werden und KI immer mehr Arbeitsbereiche übernimmt, wächst der Druck auf Entscheider, schnell zu handeln. Doch „schnell, schnell“ ist selten die richtige Lösung. Diese Beobachtung macht auch […]