Mini-Retros & Kanban: Wie kleine Formate große Wirkung entfalten
Viele Unternehmen wünschen sich mehr Klarheit, bessere Zusammenarbeit – und weniger Frust. Doch statt großer Workshops braucht es manchmal nur zwei einfache Formate, die im Alltag funktionieren: Mini-Retrospektiven und ein klug strukturiertes Kanbanboard. Oft stehen Teams vor ähnlichen Herausforderungen: – Prozesse sind zu träge, – Aufgaben bleiben liegen, – gute Ideen versanden, – Frust entsteht. […]
Frust im Job? … kommt auch beim agilen Arbeiten vor – und wird als Energie für Veränderung genutzt
Wie Sie Frust als Motor für Change Management nutzen können Frust im Job ist ein Thema, über das viele nicht gerne sprechen – schon gar nicht in Unternehmen, die sich als modern oder agil verstehen. Dabei entsteht Frust oft gerade dort, wo Menschen sich engagieren, Verantwortung übernehmen – aber keine Wirkung sehen. Agile Haltung: Frust […]
Agiles Arbeiten gegen Frust im Job
ArbeitnehmerInnen verbringen gefühlt gut einen Tag mit unsinnigen Tätigkeiten – das hat eine Umfrage der Stepstone Group unter 5.800 Beschäftigten (https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/beschaeftigung-arbeitskraft-produktivitaet-100.html) ergeben. Dabei stoßen insbesondere unnötige Meetings, redundante Aufgaben und zu komplexe Prozesse negativ auf. Agiles Arbeiten setzt genau an diesen Punkten an. Daher hat es sich agiLOGO zur Aufgabe gemacht, kleine und mittelständische Unternehmen […]
Agile Organisationsentwicklung – klar & verbindlich agil ans Ziel
Wir erleben kontinuierliche Veränderung – nach der Krise scheint vor der Krise. Es gibt wenig, auf dass wir uns so sicher verlassen können, wie dass sich die Welt stetig wandelt. Change Management als Dauerbrenner. Kein besonders attraktiver Gedanke. Zum Glück geht es auch anders. agiLOGO bietet agile Organisationsentwicklung in und um Hamburg. Dabei liegt der […]